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行业寒冬来袭?你是否会被淘汰!

近期,关于互联网公司裁员、停止社招的消息屡见不鲜。10月,有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer(录用通知),包括技术岗,近期招不上来的可能就会被砍掉了;同一时间,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”;9月初,还有传闻称腾讯将裁员6000人。

缩招、裁员、砍业务……互联网寒冬真的来了吗?

行业寒冬来袭?你是否会被淘汰!

对于这一消息,阿里方面回应称,“这是假消息。”阿里方面还进一步称,阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业,将永远会在人才上投资。阿里巴巴对技术和未来的投入,都决定了我们对人才的持续投入和要求,超过了国内任何其他公司。“我们每段时间都会进行这样的人才体系升级”,“这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。”阿里巴巴公共事务相关负责人对记者表示。

同样遭遇“停招”谣言的还有华为,同样是在10月23日,一则关于“华为公司原则上停止普通社会招聘”的传闻伴随着阿里停招的谣言进一步,对此,华为公司在10月24日公开回应,将面向全球吸收优秀人才,并未停止向社会招聘。

尽管大公司们纷纷辟谣并未停招,但根据最新公布的中国就业研究所发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示,互联网公司用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。在今年第一季度就业景气指数报告中,互联网行业的子行业电子商务从此前连续多个季度就业形势首位不断下滑,其在第三季度景气排名降至第三位,招聘职位数同比减少6%,首次出现需求的负增长。

与此同时,互联网大行业也出现招聘需求的全线下降。该份报告数据显示,今年第三季度,互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

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互联网人的焦虑

由于大厂缩招,BAT等公司的进入门槛不断提高。对于今年的应届毕业生来说,入职互联网公司可能难上加难。

几天前,有今年的应届毕业生在感慨:参加了百度和腾讯两家产品公司的群面,学历基本上是美国前20+清北复交,每个人自我介绍都是BAT、TMD的实习,结果两场都是12个人全挂。

这在以前根本不可能发生。互联网行业最近几年一直都是就业人口“大户”。

大厂缩招,释放出的互联网人口和流量的红利逐渐消退。

拉勾显示,18年第二季度,互联网用人首次出现负增长。

之前火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

从市场方面来看,互联网人口和流量的红利已逐步衰减,网络游戏的用户增长遇到政策瓶颈,也导致互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。

上个月,腾讯宣布启动内部组织架构大调整,无论出于什么目的,有一点可以发现,业务已经遇到瓶颈。

站在风口上,猪都能飞起来,没有风口,神仙都得趴着。

手机通讯业也不好过,华为之前也是被爆出清退34岁+的技术。锤子更是面临解散。8月,拉勾网也被爆出裁员消息,而极具讽刺的是,拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。

互联网金融领域,之前全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员已经是不可避免。大量过去被高薪挖进来的企业高管,不得不面临失业危机。

看来,这世上没有永远的红利期,所谓的铁饭碗和稳定只会越来越少!

在企业都无法生存下来的情况,员工谈何容易

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人才盘点与人才体系优化

人才盘点属于企业对自身人才资产结构、质量与可持续性进行评估的一种常规方式,总体而言,富有成效的人才盘点取决于以下三个层次上的能力:

  1. 战略影响:是否能从价值主张-战略意图-核心组织能力的战略逻辑链条中识别出当前情境下组织面临的领导力挑战,并将其翻译成能够度量的特质或行为;
  2. 人才数据:是否具备整合的人才管理系统,对员工全生命周期各类人力资源数据进行准确且连贯的记录;
  3. 能力评鉴:是否能够针对已识别的关键特质或行为采取最佳的评鉴方式,以取得最为客观真实的衡量结果。

由于人才盘点在本质上是一种人才发展工具,通过对企业人才结构、核心能力与人才供应差距的识别,以更有针对性地开展各项人才管理实践活动,因而人们往往容易忽视了人才盘点在组织与人员优化方面所具有的基本功能。

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